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종사원의 감정노동이 조직적응에 미치는 영향 -직업정체성의
The effect of Hotel Newcomers` Emotional Labor on Adjustment to Organizations -Focused on the Moderating effect of Occupational Identit
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사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의
(The)Causal Relationship among Organizational Commitment, Organizational Socialization, Job Characteristics, and Proactive Behavior of
조직사회화 전략이
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사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본
Effects of the Organizational Socialization Programs on New Employees’ Organizational Adjustment and the Mediating Effect of the Posi
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사원의 대인관계능력이 직무수행도와 조직적응력에 미치는 영향
The Effects of Relationship Abillity on Job Performance and Organizational Adaptability of New Employees 본 연구는
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사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조
The Effect of Job Satisfaction and Wage Level on Turnover Intention: Focusing on Moderating Effect of Trust 노동시장에서
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사원 이직과 대체가 집단 이직률과 기업성과의 관계에 미치는 영향
The Joint Effects of Newcomer Turnover and Replacement on the Relationship between Collective Turnover Rates and Firm Performance 본
조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원
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사원 그룹입문교육 내
The contents analysis of orientation program for new employees of big corporations in Korea: An organizational socialization approach
피드백이 조직유효성에 미치는 영향과 자기주도학습능력의 매개효과 :
(The)Effects of Feedback on Organization Effectiveness and the Mediating Effects of New Employees' Self-Directed Learning Ability 수
CIPP 평가모형을 적용한 대기업
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사원 입문교육 만족도에 관한 연구 -H
A Study on Satisfaction of New Employee Training Program Applying CIPP Evaluation Model Focusing on H Corporation 본 연구의 목적
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간호사의 근무기간에 따른 이직의도차이의 영향요인
Factors Influencing Differences in Turnover Intention according to Work Periods for Newly Graduated Nurses 목적: 본 연구의 목적
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