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개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로
Antecedents of Person-Job Fit and Its Relation to Intention to Leave: Based on a Sample of Newcomers 본 연구는 신입사원을 대
대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 원인: 기업 인적자원관리(HRM)에의 시
The Status and Causes of Early Separation of College Graduate Newcomers: Focusing on the HRM Perspectives 최근 고학력자의 취업
대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식
Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students 본 연구는 대졸 신입사
국내기업 신입비서에게 기대하는 역할과 직무역량에 관한 연구 - 심층인
Analysis on the Roles and Job Competencies that Entry-level Secretaries' Have in Korean Corporations 이 연구는 국내기업 신입
멘토링 기능이 신입비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성
The Effects of Mentoring on Adaptation to Organization of Novice Office Professionals - Moderated by Emotional Intelligence - 광범위
대기업 신입사원 조직사회화의 장애요인 탐색
Exploring New employees' Conflict Experiences in the Process of Organizational Socialization in Large Corporations 본 연구는 대기
신입 사회복지사가 경험한 클라이언트 폭력 및 대처에 관한 연구
The Study about Client Violence and Coping towards New Social Worker 본 연구의 목적은 신입 사회복지사가 경험한 클라
직업가치가 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직후원인식의 조절효과 :
A The Moderating Effects of Perceived Organizational Support in the Effect of Work Value on Turnover Intention : Focuse on Food-service
신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구
A Study on Work and Environmental Variables Explaining Newcomers` Turnover Intentions 본 연구는 신입사원들의 이직의도에
조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치
Effects of Organizational Socialization Tactics and Newcomers' Proactivity on Socialization Outcomes 이 연구의 주요한 목적은
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